リー・リー・レオンが米国体操の文化的変革、今後の課題、そして彼女の AAPI 伝統の受け入れについて語る

リー・リー・リョン 2019年3月にUSA Gymnasticsに社長兼最高経営責任者（CEO）として入社した。当時、組織はラリー・ナサールによる広範な性的虐待の余波と、その後のスポーツ内でのより大きな文化的問題の暴露で動揺していた。 それ以来、レオンさんは USAG が継続的に変革を遂げるのを見てきましたが、その変革は生存者と周囲のスタッフの働きにかかっており、彼女はすぐに彼らの功績を認めています。 彼女の言うところのその進化には、スポーツのあらゆるレベル、特にアスリートの安全に関連する問題において、新しい規範や基準を制定することが含まれています。

レオン氏が実現させた注目すべきUSAGの取り組みの中には、「行動上の期待に関する共通のビジョンを中心に体操界全体を団結させる」ツールとして2020年12月に制定されたアスリートの権利章典がある。 同時に、USAGは、公共の場で自分の意見を表明することを選択したアスリートを支援することを目的とした、代表チームメンバーに対する抗議方針を制定した。 どちらの取り組みも、この種のスポーツでは初のものでした。

USAG に入社する前は、レオンは全米バスケットボール協会 (NBA) で副会長を務め、世界中の主要なパートナー関係の構築と管理を担当していました。 彼女はその経験を活かして、米国オリンピック・パラリンピック委員会国家統治体評議会副議長および国際体操連盟執行委員会のメンバーとしての役割を果たし続けています。

7 歳で体操競技を始めたレオンは、米国ジュニアナショナルトレーニングチームのメンバーであり、1988 年のジュニアパンアメリカン競技大会に米国代表として出場しました。 彼女は、ビッグ 10 で 4 回優勝したミシガン大学体操チームの 4 年間のメンバーであり、NCAA 選手権の出場者でもありました。

アジア系アメリカ人太平洋諸島民 (AAPI) ヘリテージ月間を記念して、On Her Turf は Leung と対談し、USAG での彼女の旅、これからも続く課題、そして AAPI コミュニティのメンバーであることが今日の彼女をどのように形作ったのかについて語りました。

この Q+A はわかりやすくするために要約され、軽く編集されています。

On Her Turf: 2019 年に USA Gymnastics に参加して以来のあなたの歩みから始めましょう。この 4 年間はあなたにとってどのようなものでしたか?

リー・リーリョン：これは私に多くを与えてくれたこのスポーツに恩返しをする素晴らしい機会でした。 私が本当にそう思っているのは、私がこのスポーツを7歳から始めて15年間続けてきたからです。 さまざまなスキルをすべて教えてもらい、それを仕事でも個人でも日常生活に応用しています。 一周回ってきたような気がしますが、正直なところ、自分がこの役を演じることになるとは100万年の間、思ってもみませんでした。 …私が入社したのは、組織にとって激動の時期でした。 あれから 4 年ちょっとが経ちましたが、信じられないかもしれませんが、私は素晴らしい旅をしてきました。 簡単ではありませんでしたが、私だけでなく成功できたので、実際に楽しかったです。 注意すべき重要なことの 1 つは、私が理事会との最初の面接でも言いましたが、私たちが達成すべきことを達成するには村が必要だということです。 これは一人でできる仕事ではありません。 そして私は幸運にも、信じられないほど素晴らしいリーダーシップチームを迎え入れることができ、これまで維持してきたスタッフを維持し、他の新しいスタッフメンバーを雇用することができました。 そして、私たちがこれまで成し遂げてきたことを成し遂げることができたのは、彼らと何人かの本当に重要なボランティアのおかげです。

OHT: 組織が経験したこの文化的変革と、この包括的な変化に取り組むためのアプローチについてもう少し詳しく話してもらえますか?

レオン:私がこのポジションの面接を受けていたとき、実際に取締役会のメンバー全員と会いました。 私がその役割とニーズにマッチしていると感じることが双方にとって非常に重要でした。また、取締役会が組織の最終的な使命と私たちが達成したいことを信じていると確信する必要もありました。 つまり、文化は本当に井戸から生まれ、トップダウン、そしてその間のあらゆるものから生まれるのです。 そして、私がリーダーシップチームを探していたとき、…私が本当に求めていた特徴の1つは、彼らがエゴを持てないということでした。 その仕事は、自分自身に関するものでも、その役割から個人的に得られるものに関するものでもありえません。 それは、彼らが全体像を信じ、私たちが集合的に達成したいことを信じることでなければなりませんでした。 人々が袖をまくって、やるべきことを何でもやってくれる場合にのみ、達成すべきことを達成できるだろうと私は知っていました。したがって、それはエゴを持たないという点で重要なことの1つでした。

2018 年以来、当社ではスタッフの 70% 以上を離職させてきました。 私たちは、私たちの成功に不可欠なスタッフの本当に重要なメンバーを維持することができましたが、同時に新しい考え方、新しい血、新しい視点を本当に取り入れることもできました。 なぜなら、私がリーダーシップチームを採用する際にもう一つ求めていたのは、視点の多様性だったからです。 私は「イエス」の人たちに囲まれたくなかったので、これは非常に重要でした。 私は、本当に堅実な会話や困難な会話に喜んで取り組む人たちに囲まれたいと思っていました。なぜなら、そのおかげで最終的にはより良い場所にたどり着くからです。

2020 年、私たちはスポーツと人生において成功するアスリートとともに、健康、安全、卓越性のコミュニティと文化を構築することをミッションに再設定しました。 したがって、私たちはもはや、ジムで優れたパフォーマンスを発揮する技術的に優れた体操選手を育成することを目的としていませんでした。 私たちは、体操で学んだスキルセットを使ってアスリートが成功に向けて準備できるよう支援することに重点を置き直し、毎日オフィスに来るとき、それを考えています。 …

もう 1 つは、コミュニティの観点から、代表チームのコーチが (USAG の) 最も目に見える代表であり、多くのコーチが彼らを模範としているということもわかっています。 そのため、私たちは代表チームのコーチの教育に熱心に取り組んできました。 私たちはポジティブ・コーチング・アライアンスと協力して教育トレーニングも行っています。 また、私たちは、新しく入ってくる若いコーチに特化したトレーニングも導入しました。なぜなら、彼らがいつ入ってくるか、彼らが新人で、学びたがっていることがわかっているからです。そして、そのときからトレーニングを開始し、彼らをある意味で動かすことができるのです。 したがって、私たちの考え方は、このトップダウンとボトムアップの戦略であり、最終的には中間が出会うことになるでしょう。

OHT: あなたは、コーチたちがどのようにして USAG の最も目立つ代表者になり得るかについて言及しました。 2008 年オリンピック銀メダリストのチェルシー メメル (USAG テクニカル リード) とアリシア サクラモネ クイン (USAG 戦略リード) の追加について、これらの女性はプログラムにどのような影響を与えましたか?

レオン:チェルシーとアリシアの加入は素晴らしいものでした。 彼らは一緒に仕事をするのに驚異的であり、彼ら自身がそれを経験したという直接の経験があるという事実は、同時に、彼らが何を変えるのか、何を変えないのかについて非常に良いアイデアを与えてくれます。 私たちのハイパフォーマンスチームを率いるために、ハイレベルでパフォーマンスの高いアスリートの視点を直接得ることができたことは、驚異的な追加でした。 スポーツ選手もそう言ってます。 彼らは、「私たちは彼らを信頼しています。彼らの決定に自信を持っています。私たちは彼らに共感できます」と言っています。これらすべては、歴史的にこれまで実際に起こったことはありません。

次に、大学に進学し、アメリカ体操に競技するために戻ってくるアスリートに関して言えば、これについては素晴らしいと思う側面がたくさんあります。 1つ目は、身体への負担が非常に大きいため、歴史的にはそれほど長くはなかったスポーツでのキャリアが長くなったということだ。 つまり、私たちのアスリートは身体的にも健康になり、長期間にわたって高いレベルでトレーニングし、競争できるようになります。 それはまた、彼らがスポーツを続けているので、それをより楽しんでいることを意味します。 感情的な観点から見ると、彼らはスポーツにもっと多くの喜びを見出しており、それについても話し合っています。 そして、私たちは彼らがそれについて話しているという事実をとても嬉しく思います。 私たちは彼らにそれについて話してもらいたいし、彼らが意見を述べ、オープンで自由に自分の考えていることを共有できるようにしたいと考えています。 言っておきますが、スポーツの新時代まで行けるかどうかはわかりませんが、スポーツの進化と目の前で変化していく選手たちを見るのが本当に楽しかったと言わざるを得ません。 。

OHT: 現在でも USAG にとって最大の課題または障害は何だと思いますか?

レオン:リストには大きな取り組みがいくつかあります。 1 つは、すべての専門分野が同じ屋根の下でトレーニングできるトレーニングおよびウェルネス センターを建設したいということです。 これは明らかに長期的なプロジェクトですが、私のビジョンは、これがアメリカの体操の中心でありハブとなることです。 そして、ここは代表チームのアスリートが最終的にある程度のトレーニングを行う場所であると同時に、あらゆる分野、あらゆるレベルのアスリートにとって歓迎される場所となるでしょう。 私たちは、若いアスリートが参加し、彼らのロールモデルのトレーニングを見ることができる場所にしたいと考えています。 私たちはここをコミュニティと裁判官にとっての教育の場にしたいと考えています。 私たちはそこであらゆるレベルのクリニックを運営できるようにしたいと考えています。 私たちは、ここが体操の集う場所であると同時に、そこでスポーツを祝うことができることを望んでいます。

基礎もリセットしていきます。 これまで国立体操財団がありましたが、私たちはそれをリセットし、基本的にはスポーツを成長させるため、そしてアスリートのトレーニングのためにより多くの資金を集めるために、資金調達と開発にもっと積極的に取り組むつもりです。

OHT: AAPI ヘリテージ月間に目を向け、2023 年ゴールドハウス A100 リストに選出される (A100 は、過去 1 年間に文化と社会に最大の影響を与えたアジア太平洋地域のリーダー 100 人を称えて、毎年 5 月に命名されます)。 その栄誉はあなたにとってどんな意味がありましたか？

レオン:彼らや他の受賞者たちに認められたことは、とても光栄なことでした。リストを読んだとき、私はこう思いました。「私はここに属していない」と。 そのリストには驚くべき名前がいくつかあります。 しかし、もう一度、先ほど言ったことに戻ります。私はこの栄誉を[USAGで]働いている他の多くの人々のおかげです。 認識すべき本当に重要なことは、これは私だけがやったことではないということだと思います。 それは、スタッフでありながら賞賛や評価を得ていない他の多くの人々によって行われました。 しかし、それは信じられないほどの経験でした、そしてそのリストに載ったことはとてもとても感動し、光栄です。

OHT: アジア系アメリカ人の太平洋諸島系住民コミュニティ内でどのように認識されていますか? あなたは自分の伝統を受け入れて育ちましたか、そしてそれが今日のあなたをどのように形作りましたか？

レオン:そこで、私が最近他の人に話した話をします。 私はニュージャージー州バーゲン郡のリッジウッドという町で育ちましたが、ほとんどの友達は金髪と青い目をしていました。 子供の頃、私は「ナンシー・スミス」という名前が欲しかったし、青い目も欲しかった。 周りに溶け込みたかった。子供のころは、いつも周りに溶け込みたいと思っていた。でも年をとって、少し賢くなってくると、それはそれでいいし、違っていてもいいことだし、それを自分の利点に活かすことができることに気づく。 そして成長して、アジア系アメリカ人であることはとても特別で、アジア系アメリカ人であることには利点があり、自分は違うという事実を受け入れる必要があることに気づきました。 実際、私は最近、スポーツビジネスに携わる女性のクラスで講義をしたのですが、そのときの質問の 1 つがインポスター症候群についてでした。 私は今あなたに言っていることと同じことを言いました、それはあなたが誰であるかを完全に受け入れるということです。 自分の違いを絶対に受け入れてください。なぜなら、それらは最終的にはあなた自身に組み込まれた利点であり、あなたを他の群衆よりも際立たせるからです。 それが今の私の哲学です。

OHT: あなたまたはあなたの家族には、あなたにとって特に重要な伝統はありますか?

レオン:必ずしも伝統だとは言えませんが、中国文化において食べ物はとても大切です。 食は人々を結びつけるものです。 それは敬意の表れであり、ある意味究極の統一言語です。 ですから、家族で集まるときは、一緒に食事をしながら話をすることがとても重要です。 そのとき、私たちはお互いにつながります。

OHT: あなたは私の次の質問に答えたばかりかもしれませんが、私が聞きたいのは、あなたの伝統と文化の何があなたに喜びをもたらしますか?

レオン:面白いことに、私は先週カンファレンスに出席していたのですが、カンファレンスで知らない人を見つけて、自分が持っている秘密の才能を共有することになっていました。 私はほとんどの人が思っているよりもたくさん食べることができると共有しました。 食べ物は私たちの文化、そして私の生い立ち、家族にとって本当に重要な部分です。

OHT: 最後に聞きたいのですが、AAPI コミュニティに対するヘイトに満ちた行動が増加している中、AAPI コミュニティをサポートすることはあなたにとってどのようなものですか?

レオン:そうですね、他の答えに戻ると思いますが、それは自分が誰であるかを受け入れ、違いを受け入れることです。 それは同時に恐れないことでもあると思いますが、それが本当に難しいことだと私は思っています。 しかし、それを本当に受け入れるつもりなら、同時にそれを受け入れることを恐れることはありません。